Unir empleo y capacitación en una sola herramienta es el objetivo del programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT), iniciativa del SENCE que busca facilitar la inserción laboral de jóvenes y personas mayores, entregando incentivos directos a las empresas que contraten y formen trabajadores.
El programa cuenta con dos líneas de ejecución: Aprendices, orientada a jóvenes de entre 15 y 24 años —o hasta 26 en el caso de personas con discapacidad—, y Experiencia Mayor, dirigida a personas de 50 años o más que buscan reinsertarse en el mundo laboral.
Invitación a las empresas del Maule
La iniciativa fue presentada en un encuentro organizado por la Red OMIL Maule Centro Sur, realizado en la comuna de Yerbas Buenas, donde participaron representantes de empresas y gremios del comercio.
En la instancia, el seremi del Trabajo y Previsión Social del Maule, Ervin Castillo Arancibia, destacó que el programa “permite generar oportunidades reales y sostenibles, apoyando tanto a jóvenes que inician su vida laboral como a personas mayores que buscan una segunda oportunidad, con incentivos concretos para las empresas”.
Bonificación por contratación y capacitación
El director regional de SENCE Maule, Oscar Morales Mejías, explicó que ambas líneas contemplan bonificación por contratación y recursos para capacitación, lo que representa una oportunidad concreta para que las empresas incorporen nuevo talento a sus equipos.
En la línea Aprendices, el beneficio equivale al 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por cada mes trabajado, con contratos de entre 3 y 12 meses. En Experiencia Mayor, la bonificación alcanza hasta el 60% del ingreso mínimo durante los primeros seis meses y un 20% en los seis meses siguientes, sin tope máximo de duración contractual.
Apoyo directo para capacitar trabajadores
Además, las empresas pueden acceder a hasta $400.000 por persona contratada, por única vez, para financiar procesos de capacitación, ya sea a través de un Organismo Técnico de Capacitación o mediante formación interna.
Para Aprendices, la capacitación mínima exigida es de 40 horas, mientras que en Experiencia Mayor es opcional y, de realizarse, debe considerar al menos 8 horas.
Requisitos y postulaciones
Para postular, las personas contratadas deben contar con un contrato vigente de no más de 20 días y cumplir con los rangos de remuneración establecidos. En el caso de Experiencia Mayor, se exige además un período previo de cesantía de al menos un mes.
Las postulaciones para empresas ya se encuentran abiertas y pueden realizarse a través del sitio oficial del servicio:
SENCE
Desde el sector gremial, el vicepresidente de la Cámara de Comercio de Linares, Hernán Ramírez, valoró la iniciativa, señalando que este tipo de encuentros “entrega información clave y actualizada para las empresas, especialmente en materias de contratación y desarrollo laboral”.
Con este programa, SENCE busca fortalecer el empleo formal en la región del Maule, promoviendo una inserción laboral más inclusiva y acompañada de capacitación efectiva.
