Este 31 de enero vence el plazo para que las empresas con 100 o más trabajadores informen a la Dirección del Trabajo el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (21.015), vigente desde 2018 y que exige que al menos el 1% de la dotacióncorresponda a personas con discapacidad.
La normativa contempla medidas alternativas para aquellas compañías que, por razones fundadas, no puedan cumplir de manera directa. Entre ellas, la donación de recursos equivalentes a 24 sueldos mínimos por cada cupo no cubierto, destinados a organizaciones que promuevan la capacitación y el empleo de personas con discapacidad, con acceso a beneficios tributarios.
En este contexto, Fundación Coanil surge como una opción válida para el cumplimiento de la ley. Los aportes recibidos se destinan a programas de inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual, a través de iniciativas como Elige Incluir, Coanil Servicios y el Centro Diurno Los Olivos en Iquique.
“Cumplir con la Ley de Inclusión Laboral es clave para avanzar hacia una sociedad más justa. Cuando no es posible hacerlo de forma directa, Coanil permite seguir contribuyendo a la inclusión”, señaló Nicolás Fehlandt, gerente general de la fundación.
Desde la organización recalcan que el cumplimiento legal también implica un compromiso social, llamando a las empresas a actuar dentro del plazo y optar por mecanismos con impacto real en la vida de las personas con discapacidad.
