La Dirección del Trabajo difundió estadísticas actualizadas sobre estas modalidades reconocidas legalmente por la Ley N° 21.220. El Maule es la sexta región con más pactos de este tipo suscritos entre empresas y trabajadores.
Un total de 1.152 trabajadores y trabajadoras de la región del Maule laboran actualmente en trabajo a distancia o teletrabajo, lo que la sitúa entre las seis regiones con más pactos registrados ante la Dirección del Trabajo (DT).
Así lo revela un informe de la DT que muestra cómo han sido utilizadas ambas modalidades desde que el 1 de abril de 2020 entrara en vigencia la Ley N° 21.220.
El trabajo a distancia es aquel en el que el trabajador o trabajadora presta sus servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas de la empresa.
El teletrabajo considera los servicios prestados mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones, o bien cuando tales servicios deben reportarse mediante estos medios.
El estudio de la DT especifica que la cifra de trabajadores y trabajadoras de esta región con pactos vigentes representa el 1,0% del total nacional, que asciende a 113.701. Solo la superan las regiones Metropolitana (97.969), Valparaíso (3.548), del Biobío (3.247), Antofagasta (1.544) y la Araucanía (1.298).
En la región del Maule los 1.152 trabajadores y trabajadoras que se mantienen en trabajo a distancia o teletrabajo laboran en 80 empresas.
Denuncias y sanciones
Desde la vigencia de la ley ante la DT en esta región se han presentado 29 denuncias, lo que representa el 1,7% del total nacional, que asciende a 1.751.
La fiscalización de estas denuncias en esta región concluyó con la aplicación de 16 sanciones por $38.498.288, las cuales representan el 2,7% del total nacional, que suma 587 multas.
Entre las infracciones más frecuentes figuran:
• No pactar modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
• No proporcionar equipos, herramientas y/o materiales para el trabajo a distancia o teletrabajo
• No pagar los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y/o reparación de equipos de trabajo a distancia o de teletrabajo
• No implementar registro de control de jornada de teletrabajo o trabajo a distancia
• No registrar electrónicamente el pacto de trabajo a distancia y/o teletrabajo en la Dirección del Trabajo
La directora regional del Trabajo, Pilar Sazo, señaló que “nuestro servicio mantiene una atención permanente sobre este nuevo tipo de trabajo debido a sus peculiaridades que lo diferencian del trabajo presencial. Por eso hemos fiscalizado todas las denuncias recibidas y muchísimo más todavía, porque frente a las 29 denuncias hemos hecho 126 fiscalizaciones, dando así una señal de que haremos respetar todos los derechos de los trabajadores que están acogidos a las modalidades de trabajo a distancia o teletrabajo”.
