Según las estadísticas, la violencia laboral afecta a los grupos más vulnerables, como trabajadores y trabajadoras trans y no binarios. En ese sentido, según un estudio elaborado en 2021 por el holding Laborum, Chile lidera casos de violencia física y hostigamiento hacia estos trabajadores en Latinoamérica. “Nosotros tenemos, después que se ratifique este proyecto de ley, que esperamos sea a fines de enero, un año donde tenemos que hacer una completa modificación, estructuración y modernización de la legislación vigente, porque tenemos que adaptarla a este Convenio”, explicó la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba.
Ya hace más de 3 años que Chile votó a favor de la adopción del Convenio 190 en Conferencia Internacional del Trabajo, que ha sido ratificado en 20 países. En agosto del 2022, el Presidente Gabriel Boric Font, firmó el proyecto de ley, despachado al Congreso y que se mantiene en trámite Constitucional.
Por eso, las autoridades de la región del Maule recalcaron la importancia que esta iniciativa se apruebe pronto, ya que ayudará significativamente al trabajo en la erradicación de la violencia y acoso en los espacios laborales.
De esto, precisamente, se trató un seminario, efectuado por la Seremi del Trabajo y Previsión Social, en conjunto con la Seremi de la Mujer y Equidad de Género, la OIT Chile y La Universidad Católica del Maule. Un conversatorio que profundizó la importancia de este Convenio 190, los desafíos que tiene el país en el proceso futuro y cuáles son los avances que existen actualmente en la materia.
“Nosotros tenemos, después que se ratifique este proyecto de ley, que esperamos sea a fines de enero, un año donde tenemos que hacer una completa modificación, estructuración y modernización de la legislación vigente, porque tenemos que adaptarla a este Convenio 190, que es un marco regulatorio con respecto a lo que debe ocurrir en el mundo laboral en el futuro de este país”, expresó la Seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba.
Respecto a las cifras, en el caso de Chile, antecedentes oficiales de la Dirección del Trabajo señalan que, en materia de acoso sexual, se recibieron durante 2020, un total de 483 denuncias. De ellas, 279 fueron presentadas por mujeres y sólo 23 por hombres.
Mientras que el 2021, la Dirección del Trabajo, publicó una infografía con datos recopilados durante un año y mostró 4 mil 224 denuncias por vulneración de derechos fundamentales. De ellas, se lograron constatar un 25% de los casos.
“Esta iniciativa promueve la negociación colectiva como herramienta fundamental para las y los trabajadores por eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo y presentan una oportunidad de reformas internas y sindicales con un enfoque inclusivo y con perspectiva de género”, dijo Patricia Roa, Oficial de Programación de la oficina OIT del Cono Sur.
Según las estadísticas, la violencia laboral afecta a los grupos más vulnerables, como trabajadores y trabajadoras trans y no binarios. En ese sentido, según un estudio elaborado en 2021 por el holding Laborum, Chile lidera casos de violencia física y hostigamiento hacia estos trabajadores en Latinoamérica.
El trabajo indicó que el 21% de las trabajadoras trans y no binarios afirma haber sido víctima de ciberacoso, hostigamiento y persecución. Es el registro más alto frente a Ecuador (20%) y Argentina (19%).
“Este Convenio ayudará a todos los grupos de mayor vulnerabilidad. Es decir, aquellos que tienen más posibilidad de vivir una situación de violencia es nuestro foco y eso significa a todos los grupos más discriminados por nuestro sistema patriarcal y machista”, declaró la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Claudia Morales.
El Convenio 190 se aplica a todos los sectores, público o privado, de la economía tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.
