La normativa comienza a regir hoy jueves 1 de agosto, por lo que autoridades regionales y provinciales impartieron una charla en Linares a mujeres de las comunas de Colbún, Retiro, Longaví y Linares. La seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, destacó que la ley permite entregar apoyo a las trabajadoras a través de una iniciativa que obliga a la empresas privadas y públicas a establecer protocolos de protección ante casos de acoso laboral y sexual, y violencia en el trabajo.
Este jueves 1 de agosto entró en vigencia de la Ley Karin, que establece definiciones renovadas y obliga a todas las empresas públicas y privadas a implementar un protocolo de prevención ante acoso laboral y sexual, y violencia en el trabajo.
En esta línea, durante la mañana, la Delegada Presidencial Provincial, Aly Valderrama; la seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba y la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales, impartieron una importante charla sobre esta normativa a mujeres temporeras de las comunas de Linares, Colbún, Retiro y Longaví. Actividad que también contó con la participación de cuerpo académico de la Universidad de Salamanca, España, y de la Universidad Católica del Maule.
Al respecto, la Delegada Valderrama señaló que la iniciativa va en la línea directa de lo planteado por el Gobierno del Presidente Gabriel Boric, es decir, que se genere «un espacio de reflexión para que todo tipo de empleador, ya sea aquellos que son privados o aquellos que pertenecen al Estado generen las instancias de prevención de este tipo de situaciones, ya sea acoso laboral, acoso sexual o algún grado de violencia física o psicológica que exista en los espacios laborales y también generar las herramientas en conjunto, entre empleador y los trabajadores, para que este tipo de situaciones en caso de que se presenten se generan también las investigaciones, y que se busque las sanciones a ese empleador o a ese jefe que ejerce una un acoso de cualquiera de estos tipos”.
“El sentido de esto es que mejoremos todos los espacios laborales y que esas situaciones que han ocurrido históricamente hacia nuestras mujeres, en donde existe una mayor presencia de denuncias relacionadas con mujeres, en términos de las condiciones laborales y cómo estas condiciones de acoso afectan a su vida, dejen de ocurrir en el sentido de que garanticemos que las mujeres que están insertas en espacios laborales, cuenten, con la garantía de que no van a ser violentadas en donde ellas están realizando su función laboral”, agregó Valderrama.
Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Maribel Torrealba, resaltó que la ley permitirá proteger a las mujeres que son recurrentemente quiénes han sufrido violencia; acoso laboral y sexual, y violencia en el trabajo: «Hoy día estamos intentando darla a conocer aquí en Linares a un grupo de mujeres temporeras que nos han invitado para que también desde el ámbito rural conozcan sus derechos, conozcan su protección, porque vamos a estar trabajando tanto por parte de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República intentando hacer el acompañamiento y cambiando el foco que teníamos antes; que las denuncias se hacían y se quedaban sin ningún procedimiento”.
Torrealba subrayó que la Ley “no viene a castigar a las personas, lo que viene es a hacer una difusión para que no ocurran estos hechos, para que aprendamos a vivir y cambiemos la cultura organizacional de las instituciones. Nos respetemos, cuidemos los espacios para que sean seguros y saludables, pero principalmente si esto llega a ocurrir que las personas sepan que va a haber un acompañamiento, va a haber una investigación, porque están todos obligados a elaborar un protocolo de protección”.
Finalmente, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Claudia Morales, dijo sentirse feliz por este gran avance y acotó que como Ministerio están muy atentos en apoyar de manera jurídica a las mujeres que se vean afectadas, específicamente por acoso sexual.
Es importante informar que a través de la Superintendencia de Seguridad Social se habilitó la página www.suceso.cl, donde se puede acceder a todos los antecedentes, aunque cada institución tiene sus propios protocolos, ya que estos deben ser adaptados a su realidad laboral.
