El quehacer del Comité se basa en la elaboración y la ejecución de la Agenda de Igualdad de derechos y la Equidad de Género, la que cambia por cada periodo de gobierno, con nuevos desafíos y planteamientos, basado en los principios elaborados desde las convenciones y acuerdos internacionales que Chile ha ratificado.
La elaboración de la Agenda Regional de Igualdad de derechos y la Equidad de Género 2018 – 2022 se ha trabajado con la participación de 74 servicios públicos, dividido en 9 subcomisiones intersectoriales que apoyan la coordinación al interior de estas mismas, con la asesoría y coordinación del Gobierno Regional y SRM de la Mujer y la Equidad de Género. La base de la Agenda Regional se encuentra en la Agenda Mujer iniciado el 23 de mayo 2018 por parte del presidente Sebastián Piñera Echeñique como también en el análisis
de las Inequidades de Género de la Región del Maule y el levantamiento de las necesidades de los/las ciudadanos/as planteados en instancias de Participación ciudadana.
De acuerdo al análisis realizado por los/las profesionales integrantes de la Comisión IGUALDAD Y EQUIDAD DE
GÉNERO Técnica, la Región del Maule tiene características productivas que son adversas para el empleo dependiente e independiente debido a que el rubro económico que absorbe el 56% del empleo se concentra en la agricultura (29%), Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales, entre otros (17%) e Industria Manufactureras (10%)3, es decir en el sector primario con cupos de trabajo masculinizados y empleos precarios para las mujeres, y que por razones
culturales las mujeres tienen altas barreras de acceder, además las actividades de las mujeres trabajadoras de temporada se concentran principalmente en los meses de septiembre a abril en diferentes rubros del área agrícola, y en reiteradas ocasiones se exponen a condiciones sanitarias y ambientales por debajo de los estándares establecidos por la normativa vigente. Así mismo desde el análisis realizado en el 2014 se mantiene
la provincia de Curicó con casos de connotación pública importante.
Aumentar las Buenas Prácticas Laborales en las mesas de trabajo con Empresas y Sindicatos, y permitir que exista mejor calidad de vida laboral en trabajadores y trabajadores.
1. Aumentar las capacitaciones laborales para las mujeres, sobre todo con énfasis en los sectores dinámicos de la economía regional y la visión de su desarrollo.
2. Modernizar las relaciones e incentivos laborales a fin de volver a crear empleos de calidad, mejorar los salarios, fortalecer la inclusión laboral, asegurar los derechos de los trabajadores, y favorecer una mejor armonía con el descanso y la vida familiar.
3. Desarrollar un plan global de incentivo a la participación femenina en la alta dirección, pública y privada, combinando las normas obligatorias que ya existen con incentivos para el mundo privado.
4. Promover objetivos globales a 4 y 8 años para la incorporación de mujeres a los directorios de las empresas privadas e invitar formalmente a los gremios más representativos a definir metas y
políticas al respecto.
4.7.2 SECTOR ECONOMÍA
1. Promover el liderazgo y la participación femenina en los distintos espacios y niveles de tomas de
decisiones económicas y productivas para el desarrollo regional
2. Estimular el Emprendimiento Femenino de Alto Potencial
3. Fortalecer el emprendimiento femenino a través de la realización de acciones de difusión focalizada
y/o capacitación que permitan la mejora de competencias de las mujeres y el fomento de desarrollo de emprendimientos realizados por mujeres.
4. Fomentar y fortalecer la participación femenina en el sector turismo y pesquero de la región del
Maule
5. Desarrollo de un Sistema de información que permita realizar seguimientos estadísticos sobre las
brechas e inequidades de género.
4.7.3 SECTOR AGRICULTURA
Aumentar la capacidad de tomas de decisiones, autonomía económica y física de las Mujeres Rurales,
potenciando su participación en los Programas de fomento productivo enfocado al desarrollo de la
agricultura familiar campesina (AFC) e intensificando las acciones que disminuyan las inequidades
territoriales y de género.
Potenciar el desarrollo de la productividad y la competitividad de hombres y mujeres en las
actividades silvoagropecuarias, para su optimo desempeño en igualdad de condiciones
Realizar al interior del MINAGRI, sus Servicios y Organismos asociados, así como también con otros
Ministerios, actividades o acciones que fortalezcan las capacidades de producción, gestión y liderazgo
de las mujeres organizadas y vinculadas al sector silvoagropecuario, favoreciendo la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, en la provisión de los bienes y servicios del Estado
Realizar actividades o acciones que promuevan la valoración del rol de la mujer campesina en la economía de las familias rurales, mediante la producción de alimentos, resguardo del conocimiento tradicional y la conservación de las semillas nativas, entre otras actividades agrícolas.
Propiciar, informar y difundir la prevención de toda violencia contra las mujeres rurales, en el campo
y en el sector silvoagropecuario.
Realizar actividades o acciones que promuevan el desempeño de la actividad silvoagropecuaria con uso eficiente de los recursos naturales y en armonía con el medio.
